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1
新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述 -
(
被引用 4次 )
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期刊论文 ] 《管理学报》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年5期 刘学 王红丽 LIU Xue WANG Hongli -
关键词 ：中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态 human resource forum in China native human resource management new generation staff employees' initiative the new normal
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2
人力资源管理的发展新趋势 ——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 -
(
被引用 62次 )
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期刊论文 ] 《系统工程理论与实践》 ISTIC EI PKU CSSCI - 2001年1期 宋合义 尚玉钒 -
关键词 ：人力资源管理 基于能力的组织 基于工作的组织
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3
基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例 -
(
被引用 1次 )
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期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年18期 刘艺戈 Liu Yige -
关键词 ：企业家思想 企业战略 人力资源管理 协同作用 腾讯公司 马化腾
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4
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同 调节的怠惰行为 -
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期刊论文 ] 《外国经济与管理》 ISTIC PKU CSSCI - 2017年8期 郭晟豪 萧鸣政 Guo Shenghao Xiao Mingzheng -
关键词 ：集体主义人力资源管理 内部人身份 道德认同 怠惰行为
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5
积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用 -
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期刊论文 ] 《东北大学学报（自然科学版）》 ISTIC EI PKU - 2022年6期 贾建锋 赵洋 刘秋余 JIA Jian-feng ZHAO Yang LIU Qiu-yu -
关键词 ：积极追随特质 感知的人力资源管理强度 员工创新行为 工作嵌入 社会认知
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6
人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法 -
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期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年16期 李英武 魏敏媛 彭坤霞丽 Li Yingwu Wei Minyuan Peng Kumiali -
关键词 ：人力资源管理 评分者偏差 宽容误差 晕轮误差
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7
集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异 -
(
被引用 1次 )
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期刊论文 ] 《商业经济与管理》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年12期 郭晟豪 萧鸣政 GUO Sheng-hao XIAO Ming-zheng -
关键词 ：集体主义人力资源管理 积极互惠 消极互惠 组织认同 关系认同
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8
泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学图书馆为例 -
(
被引用 2次 )
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期刊论文 ] 《大学图书馆学报》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年6期 裴微微 吕淑贤 萧群 Pei Weiwei Lv Shuxian Xiao Qun -
关键词 ：泛在信息社会 泛在图书馆 人力资源管理
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9
人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角 -
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期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2018年8期 张瑞娟 尹奎 Zhang Ruijuan Yin Kui -
关键词 ：计划的人力资源管理 实施的人力资源管理 员工感知的人力资源管理 组织绩效
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10
高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响 -
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期刊论文 ] 《东北大学学报（自然科学版）》 ISTIC EI PKU - 2022年8期 闫佳祺 贾建锋 赵若男 连粤丰 YAN Jia-qi JIA Jian-feng ZHAO Ruo-nan LIAN Yue-feng -
关键词 ：高承诺型人力资源管理实践 人力资源管理强度 突破式创新 外部知识获取
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