学科分类
年份
导出 excel-
1
人力资源管理的发展新趋势 ——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 -
(
被引用 59次 )
- [
期刊论文 ] 《系统工程理论与实践》 ISTIC EI PKU CSSCI - 2001年1期 宋合义 尚玉钒 -
关键词 ：人力资源管理 基于能力的组织 基于工作的组织
-
2
新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述 -
(
被引用 1次 )
- [
期刊论文 ] 《管理学报》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年5期 刘学 王红丽 LIU Xue WANG Hongli -
关键词 ：中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态 human resource forum in China native human resource management new generation staff employees' initiative the new normal
-
3
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 -
(
被引用 7次 )
- [
期刊论文 ] 《管理学报》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年1期 唐贵瑶 于冰洁 陈梦媛 魏立群 TANG Guiyao YU Bingjie CHEN Mengyuan WEI Liqun -
关键词 ：组织沟通质量 人力资源管理强度 授权管理 竞争强度 员工创新行为 中小企业 organization communication human resource management strength devolved management competitive intensity employee innovative behavior the small and medium-sized enterprises
-
4
基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例 -
- [
期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年18期 刘艺戈 Liu Yige -
关键词 ：企业家思想 企业战略 人力资源管理 协同作用 腾讯公司 马化腾
-
5
人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法 -
- [
期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年16期 李英武 魏敏媛 彭坤霞丽 Li Yingwu Wei Minyuan Peng Kumiali -
关键词 ：人力资源管理 评分者偏差 宽容误差 晕轮误差
-
6
微观权力、自我技术与组织公民行为——人力资源管理的后现代分析 -
- [
期刊论文 ] 《学术研究》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年5期 胡国栋 -
关键词 ：微观权力 自我技术 组织公民行为 人力资源管理
-
7
研究型大学教师胜任特征与工作绩效--人力资源管理强度的调节效应 -
- [
期刊论文 ] 《软科学》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年11期 贾建锋 王露 闫佳祺 唐贵瑶 JIA Jian-feng WANG Lu YAN Jia-qi TANG Gui-yao -
关键词 ：研究型大学 教师胜任特征 工作绩效 人力资源管理强度 research-oriented university teacher competence job performance strength of human resource management
-
8
泛在信息环境下我国大学图书馆人力资源管理对策研究——以北京大学图书馆为例 -
- [
期刊论文 ] 《大学图书馆学报》 ISTIC PKU CSSCI - 2016年6期 裴微微 吕淑贤 萧群 Pei Weiwei Lv Shuxian Xiao Qun -
关键词 ：泛在信息社会 泛在图书馆 人力资源管理
-
9
直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望 -
- [
期刊论文 ] 《中国人力资源开发》 ISTIC PKU CSSCI - 2017年3期 王震 张雨奇 尹奎 Wang Zhen Zhang Yuqi Yin Kui -
关键词 ：直线经理 人力资源管理 人力资源管理效能 人力资源管理实施
-
10
人力资源管理理论研究现状分析 -
(
被引用 423次 )
- [
期刊论文 ] 《外国经济与管理》 PKU CSSCI - 2005年1期 赵曙明 -
关键词 ：人力资源管理研究 战略人力资源管理 国际人力资源管理 效益评估
京公网安备11010802020237号