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企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用 2016年1月25日 【正式出版版本】 【曾经优先出版版本】
企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用
A Cross-level Research on Corporate Social Responsibility's Impact on Employee Performance:Mediating Role of Perceived Organizational Support and Perceived External Prestige 2016年1月25日 【正式出版版本】 【曾经优先出版版本】
A Cross-level Research on Corporate Social Responsibility's Impact on Employee Performance:Mediating Role of Perceived Organizational Support and Perceived External Prestige
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摘要： - 本研究采用多层线性模型对来自1308名员工的一手数据进行了实证分析,探索企业社会责任和员工角色内行为、组织公民行为的影响以及组织支持感和外部荣誉感的中介作用.结果表明:企业社会责任对员工角色内行为、组织公民行为均有显著的正向影响;外部荣誉感在企业社会责任与角色内行为中起部分中介作用,在企业社会责任与组织公民行为之间起完全中介作用;组织支持感在企业社会责任与角色内行为和组织公民行为之间均起完全中介作用.本文最后讨论了研究的局限性和未来研究的方向.
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颜爱民
李歌
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| Author： | Yan Aimin Li Ge |
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中南大学商学院,长沙,410083 |
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管理评论 ISTIC EI SCI PKU CSSCI |
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Management Review ISTIC EI SCI PKU CSSCI |
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2016, 28(1) |
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企业社会责任
外部荣誉感
组织支持感
角色内行为
组织公民行为
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corporate social responsibility perceived external prestige perceived organizational support in-role behavior organizational citizenship behavior |
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F27 B84 |
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2016年9月18日 |
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国家自然科学基金项目，湖南省社科基金重大委托项目，中南大学教师研究基金项目 |
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